在市跨部門跨區(qū)域公推差選科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱市科級(jí)公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組）的統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)和督促指導(dǎo)下，按照公布職位、公開(kāi)推薦、資格審查、適崗比選、結(jié)構(gòu)化面試、確定考察人選、組織考察、研究決定、任前公示、辦理任職手續(xù)等程序進(jìn)行。
（一）公布職位（2012年7月21日）
    由市科級(jí)公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在全市范圍內(nèi)公布本次公推差選職位及相關(guān)職位要求。
（二）公開(kāi)推薦（2012年7月21日至8月10日）
    公開(kāi)推薦可采取組織推薦、群眾舉薦和個(gè)人自薦的辦法進(jìn)行。組織推薦、群眾舉薦應(yīng)征得本人同意。每個(gè)推薦對(duì)象只能推薦為一個(gè)職位的擬任人選。推薦市直單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的，推薦材料報(bào)選拔職位所在單位的科級(jí)公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。推薦縣（市）科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的，推薦材料報(bào)選拔職位所在縣（市）委組織部。縣（市、區(qū)）干部被推薦到市直單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的，推薦材料由縣（市、區(qū)）委組織部統(tǒng)一收集并按照資格條件進(jìn)行初審后，報(bào)選拔職位所在單位的科級(jí)公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
    選拔單位的干部不參加本單位職位的公推差選。
    公開(kāi)推薦所需材料：1.《2012年梧州市跨部門跨區(qū)域公推差選科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部登記表》；2.被推薦對(duì)象的身份證、學(xué)歷畢業(yè)證和學(xué)位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)、任職文件等相關(guān)證件復(fù)印件（需攜帶原件進(jìn)行核對(duì)）；3.被推薦對(duì)象2寸近期藍(lán)底免冠彩色照片1張。4.符合調(diào)任規(guī)定的相關(guān)證明材料。5.其他需要提供的材料。
（三）資格審查和適崗比選（2012年8月10日至17日）
    選拔職位所在單位的科級(jí)公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照公布的資格條件和職位要求對(duì)被推薦人選進(jìn)行資格審查，對(duì)資格審查合格人選進(jìn)行適崗評(píng)價(jià)和比較遴選，按照每個(gè)職位1：4的比例產(chǎn)生初步面試人選。資格審查和適崗比選結(jié)果由選拔職位所在單位科級(jí)公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論確定。被推薦人員情況、資格審查和適崗比選結(jié)果要書(shū)面向市科級(jí)公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，經(jīng)市科級(jí)公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，確定面試人選。
    推薦對(duì)象最終只能確定為一個(gè)職位的面試人選。如符合選拔職位資格的人選達(dá)不到初步面試人選比例的，由市科級(jí)公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組商選拔職位所在單位的科級(jí)公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否降低面試人選比例，或從其他職位調(diào)整人選到該職位參加面試，被調(diào)整的推薦人選需征得其本人同意。
（四）結(jié)構(gòu)化面試（2012年8月中下旬，具體時(shí)間另行通知）
    結(jié)構(gòu)化面試在市科級(jí)公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署下，由選拔職位所在單位科級(jí)公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，主要測(cè)試應(yīng)試者在能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面與選拔職位的匹配程度。結(jié)構(gòu)化面試試題由市科級(jí)公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組入闈命制。面試評(píng)分表由市科級(jí)公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一印制。面試考官共7名，其中選拔職位所在單位4名（需報(bào)市科級(jí)公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組審定），市紀(jì)委（市監(jiān)察局）、市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局各1名。
    面試成績(jī)的計(jì)算方法為：從7名考官給出的總評(píng)分中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余5名考官的平均分即為考生的面試成績(jī)。各考官現(xiàn)場(chǎng)打分，面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。
（五）確定考察人選（2012年8月下旬）
    依據(jù)結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)按選拔職位1︰2的比例，從高分到低分排序，每個(gè)職位擇優(yōu)取前2名作為考察對(duì)象。
（六）組織考察（2012年8月下旬至9月上旬）
    在市科級(jí)公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下，由選拔職位所在單位黨委（黨組）派出考察組，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及有關(guān)規(guī)定，采取發(fā)布考察預(yù)告、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、延伸考察、集體面談、查閱檔案、書(shū)面征求考察對(duì)象黨風(fēng)廉政情況等方式，到考察對(duì)象所在單位進(jìn)行深入考察。同一職位的考察對(duì)象必須由同一考察組進(jìn)行考察。
（七）研究決定（2012年9月上旬）
    選拔職位所在單位的科級(jí)公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組按照面試成績(jī)，結(jié)合組織考察情況，在充分討論的基礎(chǔ)上，集體研究提出任職人選方案，并書(shū)面報(bào)市科級(jí)公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組。經(jīng)市科級(jí)公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，決定任職人選。
    對(duì)沒(méi)有合適任職人選的職位，經(jīng)報(bào)市科級(jí)公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，該職位可空缺。
（八）任前公示（2012年9月中上旬）
    市科級(jí)公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組批復(fù)擬任人選后，屬于提拔任職的，由選拔職位所在單位黨委（黨組）對(duì)擬任人選進(jìn)行公示。任前公示時(shí)間為7天。需在擬任職人選原工作單位和選拔職位所在單位同時(shí)進(jìn)行公示。
（九）辦理任職手續(xù)（2012年9月中旬）
    根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定》精神，對(duì)需要進(jìn)行試用期的任職人選實(shí)行一年試用期，試用期滿，經(jīng)過(guò)考核，勝任者正式任職。不勝任者按原職級(jí)安排相應(yīng)的工作。本次公推差選科級(jí)職位全部辦理任職手續(xù)后，由市科級(jí)公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一向社會(huì)公布公推差選結(jié)果。