“培養和打造醫養結合的專業人才隊伍是推動養老事業高質量發展的關鍵，人才培育周期長、投入大，建議盡早謀劃?！比珖舜蟠?、沈陽醫學院附屬第二醫院心血管內科主任李潞說。

作為一名在臨床醫學深耕37年的醫生，長期與老年病人打交道，讓李潞格外關注養老話題。今年是她第3年帶來醫養結合的相關建議，并將人才培養作為重點。

“老年人是基礎疾病、慢性病高發群體，不少人還伴隨著臟器功能衰退和行動不便。”李潞說，醫養結合能整合養老服務和醫療衛生服務系統，優化資源為老年人提供綜合服務。

推動醫養結合，專業人才是關鍵。

李潞告訴記者，醫養照護與管理屬于新學科，相關教育起步不久，存在一定人才缺口。此外，當前醫養照護從業人員多從以往的老年醫學、老年護理等方面轉崗，需要加大專業培訓。

“希望將醫養照護人才納入學歷教育，擴大招生規模，積極推薦對口就業?！崩盥航ㄗh，同時統籌基礎醫學與臨床醫學課程，構建與基層醫療特別是醫養結合相適應的課程體系和教學內容。

對于加快人才培養，全國人大代表、遼寧省丹東市第一醫院副院長金京哲深表認同。

“醫養結合是集群式、綜合性的養老模式，其內容還包括衛生習慣、生活方式的指導等，要加快專業人才隊伍建設?！苯鹁┱芙ㄗh，進一步保障醫養照護服務人員在工資水平、福利待遇等方面的權益。

針對養老服務和產品需求呈現個性化的趨勢，金京哲認為應加大力度推進大健康產業的發展與創新，為老年人提供更適宜的產品和服務。

“培養一個醫生，從大學到臨床，往往需要十幾年的時間?！比珖舜蟠怼⑸綎|省眼科醫院院長史偉云認為，優秀醫療人才來之不易，除了建設養老服務人才隊伍，也要考慮從更大層面加大對整體醫療人才的培育和優待，避免優秀醫療人才的流失。

他特別提到，要加大基層醫療服務的力度，加快醫療服務向精細化推進。

（據新華社北京3月8日電 記者 嚴賦憬）