梧州零距離網-梧州日報訊  （記者  祝琳  通訊員  陳紅）近年來，我市大力實施人才強市戰略，切實采取多項措施，著力強化資金保障，持續優化人才發展環境。據統計，“十三五”期間市本級預算安排人才發展專項資金逾3800萬元，全市共引進和認定高層次人才2309人，涵蓋教育、醫療、工程等多個領域。

為鼓勵高層次人才來梧工作，市財政局配合市委組織部、市人才發展局完善人才政策體系，制定出臺《梧州市引進高層次（緊缺）人才實施辦法（試行）》《梧州市政府特聘專家制度試行辦法》《關于進一步推動人才優先發展的若干措施》《梧州市高層次人才認定辦法》《梧州市柔性引才實施辦法》等扶持政策，構建全面覆蓋、重點突出、相互協調、系統整合的人才工作政策體系，為引才、聚才、留才、用才營造良好環境。

為落實好引進人才工作，我市強化人才經費投入保障機制，把人才專項資金作為財政支出重點予以保障，大力籌措資金，持續增強投入。“十三五”期間，市本級預算安排人才發展專項資金3840萬元，并嚴格按照《梧州市引進高層次（緊缺）人才實施辦法（試行）》等文件精神，及時足額撥付專項資金，確保引進高層次（緊缺）人才住房補貼、生活補貼、購房補貼等優惠政策“應享盡享”。同時，我市做好人才培訓重點保障，不斷提高人才培訓的資金投入力度，市本級財政共計安排干部培訓資金1370萬元，重點保障干部初任培訓、履職能力提升、專項業務能力提升等工作。

我市還健全和完善高層次人才創新創業、人才激勵、人才培養等機制，依托創新“人才+項目”招財引智模式，市財政最高給予1000萬元獎勵。為使高層次人才引得進、留得住，我市還實施人才樂居工程，采用政府統籌土地、商業資本市場運作等多種方式，建成梧州人才城，543套高品質人才公寓已面向全市人才出售；實行人才綠卡制度，發放全區第一張人才服務銀行卡——“西江英才卡”，為高層次人才提供醫療、購房購車、公共交通、公共文化等方面的服務。