中共梧州市委組織部

“海納百川、力爭上游”被確定為新時代梧州精神，充分展示了市委、市政府高度的政治自覺和嶄新的精神風(fēng)貌，充分體現(xiàn)了梧州人民開放包容、力求上進和創(chuàng)新發(fā)展的精神品質(zhì)。全市各級組織部門始終將踐行這種精神作為重要的政治任務(wù)，始終把精神的要求落實到推動業(yè)務(wù)工作和中心工作開展上來，全面推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展。

海納百川，體現(xiàn)了一種博大的胸懷、一種開放的思維、一種集大成的定位，這就要求我們推進組織工作必須要有大的視野對標(biāo)全國、全區(qū)，并以對標(biāo)先進、對標(biāo)改革開放的魄力，學(xué)習(xí)借鑒全國全區(qū)發(fā)達地區(qū)組織工作的先進理念、方法、經(jīng)驗，堅持將組織工作融入梧州發(fā)展大局，并服務(wù)于大局。

力爭上游，體現(xiàn)了一種前進的氣度、一種圖強的精神、一種永爭一流的態(tài)度，組織部門必須要凝聚起團結(jié)拼搏、奮斗前行和自強不息、迎難而上的力量，堅持改革創(chuàng)新，敢于擔(dān)當(dāng)作為，努力推動我市組織工作走在前列，并上升到新的一流水平。

推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展，離不開精神思想的引領(lǐng)，把新時代梧州精神融入組織工作的方方面面，是全市各級組織部門必須予以重視的重大課題。全市組織系統(tǒng)將嚴格遵照新時代黨的組織工作路線，立足于梧州新時代發(fā)展實際需要，以推進組織工作“東融”計劃為重點，從干部、基層黨建、人才三個方面，積極踐行新時代梧州精神，為推動梧州市經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的組織保障。

思想路線確定以后，干部就是決定因素。鍛造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，是全市各級組織部門踐行新時代梧州精神的首要關(guān)鍵。“海納百川、力爭上游”，就是要進一步解放全市黨員干部的思想，激勵廣大黨員干部擔(dān)當(dāng)作為，把每項工作都做到一流水平。全市組織系統(tǒng)將深入貫徹落實《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》精神，按照“抓兩頭強中間”的思路，牢固樹立在一線培養(yǎng)識別使用干部的導(dǎo)向，有效激發(fā)廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)和擔(dān)當(dāng)作為的熱情。進一步創(chuàng)新年輕干部選育管用全鏈條機制，將發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為基礎(chǔ)性源頭工程，不斷完善優(yōu)選、精育、嚴管、活用各環(huán)節(jié)有機銜接的全鏈條，為優(yōu)秀年輕干部“搭梯子、建平臺”，為建好廣西東大門鍛造量足質(zhì)優(yōu)的生力軍，并形成具有影響力的“梧州方案”。要進一步推進干部工作“東融”，不斷拓展在廣東建立的干部教育培訓(xùn)、雙向掛職、急需緊缺專業(yè)干部選調(diào)基地，著力打造一支適應(yīng)“東融”形勢、引領(lǐng)“東融”發(fā)展的干部隊伍。

加強基層黨組織建設(shè)，有效提升基層黨組織的組織力，是保證黨組織能夠引領(lǐng)發(fā)展的關(guān)鍵。提升基層黨組織組織力在內(nèi)容和方法上要“海納百川”，在成效影響上要“力爭上游”。全市組織系統(tǒng)將進一步創(chuàng)新基層黨建工作載體，加大抓規(guī)范建機制力度，深化開展“六大行動”和“兩范一提高”活動，積極推動基層黨建工作“東融”，確?；鶎狱h組織的組織力持續(xù)提升。在城市，要進一步深化“雙報到”工作，加快推進“美好社區(qū)”創(chuàng)建，強化實施城市基層黨建“四大工程”，大力建設(shè)“全國城市基層黨建示范市”，切實鞏固提升我市城市黨建品牌。在農(nóng)村，要加大資源投入，進一步加強農(nóng)村基層組織和農(nóng)村黨員干部隊伍建設(shè)，有效夯實黨建促脫貧攻堅、促鄉(xiāng)村振興基礎(chǔ)。要堅持選優(yōu)配強基層黨組織帶頭人，強化做好全市脫貧攻堅（鄉(xiāng)村振興）工作隊員的選派管理和服務(wù)激勵，努力打造一支脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興的生力軍，切實增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

“海不辭水，故能成其大”。梧州的發(fā)展需要大批有視野、有思想、有能力、有激情的人才，讓更多優(yōu)秀人才展示才華、展示作為。組織部門將始終堅持“聚才興業(yè)”理念，及時完善人才引進、培養(yǎng)和使用系列措施，不斷強化以人才集聚推動發(fā)展的理念。要持續(xù)堅持人才體制機制創(chuàng)新，不斷完善我市人才政策體系，嚴格落實《關(guān)于進一步推動人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》等“梧州人才新政20條”政策文件，最大限度激發(fā)人才工作活力。要堅持不斷優(yōu)化人才工作軟環(huán)境，不斷完善“人才一站式服務(wù)平臺”，持續(xù)深化市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才專家制度，大力實施“人才安居工程”，并依托人才儲備中心統(tǒng)籌解決人才編制身份、職稱評聘等問題，全面營造重才、愛才、惜才氛圍。要進一步推進人才工作“東融”，著眼吸納和接收大灣區(qū)人才的溢出效應(yīng)，提升引才引智實效，充分發(fā)揮“智匯西江”平臺作用，實施人才招引“三個項目”，推進“人才興業(yè)”工程，促使大灣區(qū)高層次人才最大限度地為梧州所用。