????西江都市報訊（記者 龍天傳 通訊員 陳薔如） 黨的十八屆三中全會明確，要全面深化社會保障制度改革的目標任務，2014年，將有多項社保新政出臺或實施。為了及時把相關精神傳遞給公眾并為群眾困惑解答，5月15日，梧州市社會保險事業局召開社保政策與業務培訓班。

????職工和居民養老保險可銜接

????昨日，記者從該培訓班上了解到，近日，人社部、財政部聯合印發了《城鄉養老保險制度銜接暫行辦法》，主要解決了城鎮職工基本養老保險與城鄉居民基本養老保險制度兩大制度的銜接問題。暫行辦法主要從兩項制度的銜接時點、銜接方式、資金轉移、待遇領取、經辦規程等方面做出了統一規定，將于今年7月1日正式施行。

????按照相關規定，參加城鎮職工養老保險繳費滿15年才能享受待遇。在沒有上述銜接辦法前，參保未夠15年的人員，以前繳納的費用可能就白繳了，所以很多農民工和城鎮非從業居民寧可參加待遇較低的城鄉居民養老保險。

????本次出臺的暫行辦法規定，參保人員達到城鎮職工養老保險規定的法定退休年齡后，可以申請辦理城鄉養老保險制度銜接手續，只要在城鎮職工養老保險繳費年限滿15年（含延長繳費至15年）的，就可以從城鄉居民養老保險轉入城鎮職工養老保險并享受相應的待遇，如果不滿15年，可以從城鎮職工養老保險轉入城鄉居民養老保險。此外，參保人員無論是從城鄉居民養老保險轉入城鎮職工養老保險，還是從城鎮職工養老保險轉入城鄉居民養老保險，都將個人賬戶全部儲存額隨同轉移，累計計算權益。

????勞務派遣用工比例不得超10%

????今年3月1日，與廣大勞務派遣工息息相關的《勞務派遣暫行規定》正式實施。

????該《規定》的最大亮點在于限定用工單位使用勞務派遣工的比例。《規定》明確，用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%，并明確“用工總量”是指用工單位簽訂勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。

????此外，《規定》對輔助性崗位的確定程序、跨地區勞務派遣的社會保險、禁止“假外包真派遣”等重要內容均作出了詳細規定，對勞動合同、勞務派遣協議的訂立、履行、解除和終止以及相應的法律責任等也加以明確。

????辦理社保不能由求職雙方私下約定

????在當天的培訓班上，記者從一些案例中獲悉，部分就業者因不了解社保政策而導致自身利益受損。

????案例提到，市民李先生應聘到梧州市內某公司工作。公司提出，員工在試用期（三個月）不參加繳納社會保險；員工與公司可以約定是否辦理社會保險，如果李先生堅持要求辦理社會保險的話，李先生的工資將會減少300元。李先生覺得還是工資多拿一些好，決定不繳納社會保險。然后，李先生和公司簽訂了為期兩年的勞動合同，合同約定其月工資1800元，勞動者主動放棄要求用人單位繳納社會保險的權利。

????李先生的遭遇，在部分勞動者求職時都曾遇到。許多人困惑：“辦理社保與否，可以由求職雙方私下約定嗎？”答案是否定的。

????梧州市社保局方面表示，按照相關規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。上述李先生的案例中，用人單位不為職工辦理參保繳費的做法，違反了法律規定。如果職工投訴，該單位將要為職工補繳試用期間的社保費用。