????梧州日報訊（記者 陳貽澤） “一些部門在推進過程中出題目多、提問題多，解題少、解決問題辦法少，什么事情都要市領導層面協調，什么事情都不愿意承擔責任，嚴重影響工作成效。”在昨日下午召開的全市“三個年”活動總指揮部成員會議上，市委書記劉志勇嚴肅指出。他特別強調，全市領導干部要在現有基礎上，把管理水平提高到一個更高層次，形成和提高協同力。
????“協同”是軍事戰役中最常見的術語，也是現代管理學中一種重要的管理思維。劉志勇指出，現在各個部門的執行力不錯，但只是限于“單兵作戰”的狀態，沒有形成“協同作戰”，在本部門職責范圍內的事情執行落實得不錯，一旦涉及到與其他部門共同推進的工作，就明顯出現沒有“協同”的情況。一些很簡單的事情，部門與部門之間沒辦法協調，一定要市領導出面協調才能解決，這是明顯的部門之間存在壁壘的現象，因此必須要打破這種壁壘。
????“從現在起，市委、市政府作出一個決策，推進一項工作，確定一個牽頭部門，其他涉及到的部門，就必須聽從牽頭部門的協調指揮，主動配合牽頭部門開展工作，不需要市領導層面進行協調。”劉志勇強調，“如果部署下去的工作推進不了，市委、市政府將問責牽頭單位，牽頭單位也有權向市委、市政府建議相關責任部門。”他同時明確指出，要明確授權，落實責任，協同推進，牽頭部門把目標任務分解細化，落實責任部門、責任人和時限要求。各相關部門就要切實履行自己的職責，敢于承擔責任，在工作中跳出部門框框，站在全市發展的大局，與相關部門互相理解、互相支持、互相配合、互相補臺、協同推進。 | 
